AI এটা ফ্ল'চাৰ্ট ব্যৱহাৰ কৰি আইডিয়া জেনেৰেটৰ

সংগ্ৰহদ্বিঘাত

ফ্ল'চাৰ্ট আইডিয়া:
উৎপাদন উদ্যোগত নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াৰ দক্ষতা উন্নত কৰা

ফ্ল'চাৰ্টৰ গঠন:

১/ আৰম্ভ: নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়া আৰম্ভ কৰক।

২) চাকৰিৰ প্ৰয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ: চাকৰিৰ প্ৰয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ কৰি বিশদ চাকৰিৰ বিৱৰণ তৈয়াৰ কৰা।

৩/ চাকৰিৰ বিজ্ঞাপন: প্ৰাসংগিক প্লেটফৰ্মত এটা বাধ্যতামূলক চাকৰিৰ বিজ্ঞাপনৰ খচৰা প্ৰস্তুত কৰি পোষ্ট কৰা।

৪) ৰিজ্যুম স্ক্ৰীনিং: অহা ৰিজ্যুমসমূহ পৰ্যালোচনা কৰক, প্ৰাৰ্থীসকলক চৰ্টলিষ্ট কৰক, আৰু পৰৱৰ্তী পদক্ষেপলৈ যাওক।

৫) প্ৰি-স্ক্ৰীনিং: প্ৰাৰ্থীৰ অৰ্হতা আৰু ফিট মূল্যায়ন কৰিবলৈ প্ৰি-স্ক্ৰীনিং কল বা সাক্ষাৎকাৰ অনুষ্ঠিত কৰা।

৬) ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকাৰ: চৰ্টলিষ্ট কৰা প্ৰাৰ্থীৰ সৈতে মুখামুখি সাক্ষাৎকাৰৰ সময়সূচী নিৰ্ধাৰণ আৰু পৰিচালনা।

৭) দক্ষতা মূল্যায়ন: কাৰিকৰী দক্ষতা মূল্যায়নৰ বাবে দক্ষতা মূল্যায়ন বা পৰীক্ষা প্ৰশাসন কৰা।

৮) ৰেফাৰেন্স পৰীক্ষা: প্ৰাৰ্থীৰ তথ্য আৰু কৰ্মক্ষমতা পৰীক্ষা কৰিবলৈ যোগাযোগে প্ৰদান কৰা ৰেফাৰেন্স।

৯) পটভূমি পৰীক্ষা: প্ৰাৰ্থীৰ বিশ্বাসযোগ্যতা নিশ্চিত কৰিবলৈ পুংখানুপুংখ পটভূমি পৰীক্ষা কৰা।

১০) সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ: সংগ্ৰহ কৰা সকলো তথ্যৰ মূল্যায়ন কৰি প্ৰাৰ্থী নিৰ্বাচন চূড়ান্ত কৰা।

১১) অফাৰ আৰু আলোচনা: নিৰ্বাচিত প্ৰাৰ্থীলৈ চাকৰিৰ অফাৰ বৃদ্ধি কৰা আৰু প্ৰয়োজন হ’লে চৰ্ত আলোচনা কৰা।

১২) অনবৰ্ডিং প্ৰস্তুতি: সফল প্ৰাৰ্থীৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় নথি-পত্ৰ আৰু অৰিয়েণ্টেচন প্ৰস্তুত কৰা।

১৩) অনবৰ্ডিং: নতুনকৈ নিযুক্তি দিয়াসকলক সংস্থাটোত পৰিচয় কৰাই দিয়া, প্ৰয়োজনীয় প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰা, আৰু কাগজ-পত্ৰ সম্পূৰ্ণ কৰা।

১৪) বন্ধ কৰা: নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়া সম্পূৰ্ণ হোৱাৰ নথিভুক্ত কৰা আৰু ভৱিষ্যতে উল্লেখৰ বাবে প্ৰাৰ্থীৰ তথ্য আৰ্কাইভ কৰা।

১৫) শেষ: নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াৰ সামৰণি।

টোকা: উৎপাদন উদ্যোগৰ নিৰ্দিষ্ট প্ৰয়োজনীয়তা আৰু কোম্পানীটোৰ নিযুক্তি পদ্ধতিৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি ফ্ল’চাৰ্টটো নিজৰ ইচ্ছা অনুসৰি তৈয়াৰ কৰিব পাৰি।