AI Урсгал диаграм ашиглан санаа үүсгэгч

ЦуглуулнаЦуглуулсан

Урсгал диаграмын санаа:
Боловсруулах үйлдвэрт ажилд авах үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлэх

Урсгал диаграмын бүтэц:

1. Эхлэх: Ажилд авах үйл явцыг эхлүүлнэ.

2. Ажлын байрны шаардлагын шинжилгээ: Ажлын байранд тавигдах шаардлагад дүн шинжилгээ хийж, ажлын байрны нарийвчилсан тодорхойлолтыг бий болгоно.

3. Ажлын зар: Сонирхолтой ажлын зарыг боловсруулж, холбогдох платформ дээр байрлуул.

4. Үргэлжлэлийг шалгах: Ирж буй анкетыг хянаж, нэр дэвшигчдийн жагсаалтад оруулаад дараагийн алхам руу шилжинэ.

5. Урьдчилсан шалгалт: Нэр дэвшигчдийн ур чадвар, тохирох байдлыг үнэлэхийн тулд урьдчилсан шалгалтын дуудлага эсвэл ярилцлага хийх.

6. Биечлэн ярилцлага: Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчидтэй нүүр тулан ярилцах хуваарь гаргаж, явуулна.

7. Ур чадварын үнэлгээ: Техникийн ур чадварыг үнэлэхийн тулд ур чадварын үнэлгээ эсвэл тестийг удирдана.

8. Лавлагаа шалгах: Нэр дэвшигчийн мэдээлэл, гүйцэтгэлийг шалгахын тулд өгсөн лавлагаатай холбоо барина уу.

9. Үндсэн мэдээллийг шалгах: Нэр дэвшигчдийн найдвартай байдлыг баталгаажуулахын тулд суурь шалгалтыг сайтар хийх.

10. Шийдвэр гаргах: Цуглуулсан бүх мэдээллийг үнэлж, нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтыг эцэслэн шийдвэрлэнэ.

11. Санал ба хэлэлцээр: Сонгосон нэр дэвшигчдэд ажлын саналыг сунгаж, шаардлагатай бол нөхцөлийг тохиролцоно.

12. Ажилд орох бэлтгэл: Амжилтанд хүрсэн нэр дэвшигчдэд шаардлагатай бичиг баримт, чиг баримжаа бэлтгэх.

13. Ажилд орох: Байгууллагад шинээр ажилд орсон хүмүүсийг танилцуулах, шаардлагатай сургалтанд хамруулах, бичиг баримтын бүрдүүлэлт хийх.

14. Хаалт: Ажилд авах үйл явц дууссаныг баримтжуулж, ирээдүйд лавлах зорилгоор нэр дэвшигчийн мэдээллийг архивлана.

15. Төгсгөл: Ажилд авах үйл явцын дүгнэлт.

Тайлбар: Үйлдвэрлэлийн тодорхой хэрэгцээ болон компанийн ажилд авах практикт үндэслэн урсгал диаграммыг өөрчилж болно.