โครงการSkill up Scale up,ลักษณะโครงการ,พนักงานสามารถเสนอโครงการพัฒนาตนเองที่เกี่ยวข้องกับงานหรือที่ต้องการพัฒนาความรู้เพิ่มเติม มีคณะกรรมการพิจารณาโครงการโดยพิจารณาจากความเป็นไปได้ ประโยชน์ที่ได้รับ และความสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและองค์กรสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้และหลังจากนั้นพนักงานนำความรู้ที่ได้มาประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง และนำเสนอผลงาน,,โครงการอ้างอิง,1.โครงการ Google's 20% Time: Google อนุญาตให้พนักงานใช้เวลา 20% ของเวลาทำงานในการพัฒนาโครงการส่วนตัว ซึ่งนำไปสู่การสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย,2.โครงการ LinkedIn Learning: LinkedIn มอบสิทธิ์ให้พนักงานเข้าถึงหลักสูตรออนไลน์จำนวนมาก เพื่อพัฒนาตนเองทั้งในด้านทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานและทักษะส่วนบุคคล,3.โครงการ Mentoring Program ของบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง: การจับคู่พนักงานรุ่นใหม่กับผู้ที่มีประสบการณ์ เพื่อให้คำแนะนำและถ่ายทอดความรู้,,แนวคิดที่ตกผลึกมาเป็นโครงการของเรา คือ โครงการ,เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเรียนรู้สิ่งที่สนใจ และพัฒนาตนเองอย่างอิสระ พร้อมสนับสนุนให้นำความรู้มาประยุกต์ใช้จริง เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ ให้แก่องค์กร เปรียบเสมือนโครงการLinkedIn Learning แต่เราให้พนักงานมีส่วนร่วมในการออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ของตนเองมากขึ้น โดยองค์กรพร้อมสนับสนุนอย่างเต็มที่ เพื่อร่วมกันพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน,,,Stakeholder ,* พนักงาน: ได้รับโอกาสในการพัฒนาตนเอง, เพิ่มพูนทักษะและความรู้, และมีความสุขในการทำงานมากขึ้น,* องค์กร: มีพนักงานที่มีความสามารถสูง, เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน, สามารถแก้ไขปัญหาและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ๆได้,* ลูกค้า : ได้รับผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพดีขึ้น,* ผู้ถือหุ้น :ได้รับผลตอบแทนที่ดีขึ้น,* สังคม : ได้รับประโยชน์จากการดำเนินงานขององค์กรที่ยั่งยืน
Try It 
